Vous former

Vous souhaitez valoriser votre expérience ? Ou acquérir de nouvelles compétences ?

Chronos Intérim forme ses intérimaires selon leur projet professionnel et les besoins réels des entreprises. Nous vous accompagnons dans vos démarches de formation.

La formation pour booster votre employabilité

L’objectif principal de la formation est la montée en compétences.

La formation va permettre aux candidats d’intégrer une de nos entreprises clientes afin d’obtenir une mission sur le long terme… et pourquoi pas par la suite un CDI !

Comment procéder ?

L’entrée dans un parcours de formation est laissée à l’initiative de nos salariés. En effet, les candidats doivent nous faire part de leur souhait d’évolution ou de montée en compétences. Nos chargés de recrutement et de développement se chargeront de faire le lien entre votre projet professionnel et une entreprise potentielle pour vous accueillir.

Selon la formation, les parcours sont divers !
Nous pouvons par exemple commencer par une visite d’entreprise, une PMSMP (semaine d’immersion) avec une convention réalisée par Pôle Emploi. Puis, si tout est validé, nous pouvons poursuivre avec l’entrée dans la formation souhaitée.

Des formations dans tous les domaines

Les parcours que nous proposons sont variés. Nous pouvons vous former dans tous les domaines : BTP, logistique, nautisme, tertiaire… Du CACES, à l’habilitation électrique jusqu’au contrat professionnalisation, pour devenir constructeur aménageur nautique !

Des dispositifs adaptés à vos besoins

Chronos Intérim peut vous proposer tous types de formations sous les dispositifs suivants :

Le CDPI – Contrat de Développement Professionnel Intérimaire

Le CDPI permet aux intérimaires d’obtenir un premier niveau de qualification, une qualification différente ou complémentaire.

Il permet également de renforcer la maitrise des savoirs de base. Il est ouvert aux intérimaires et aux personnes sous conditions.

Le CIPI – Contrat d’Insertion Professionnel Intérimaire

Le CIPI est ouvert aux personnes éloignées de l’emploi, en insertion ou en reconversion.

Il permet d’acquérir un premier niveau de qualification ou de compléter ses savoirs initiaux.

Le CPRO – Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est réalisé en CDD ou en CDI, et est assorti d’une formation en alternance.

Il permet au candidat d’acquérir une qualification professionnelle grâce à une formation théorique couplée à une situation de travail chez l’employeur.

La POEC et la POEI

La POEC est la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective. La POEI quant à elle est correspond à la Préparation Opérationnel à l’Emploi Individuelle.

La POEC et la POEI sont deux actions de formation qui permettent d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés au préalable.

Les formations financées par les régions (HSP, PRF)

Ces dispositifs sont portés par les régions qui indemnisent les candidats.

Via le CPF – Compte Personnel de Formation

L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative.

Ce compte est accessible et utilisable tout au long de votre vie professionnelle et ce, que l’on soit en CDD, en CDI, en intérim… il concerne tous les salariés !
Le CPF permet de suivre une formation qualifiante ou certifiante, dans de nombreux domaines.

Depuis le premier janvier 2020, pour un salarié à temps plein ou à temps partiel, le CPF est alimenté de 500€ par an dans la limite de 5 000€ sur 10 ans. Ce montant est de 800€ par an pour les salariés les moins qualifiés, et le plafond est quant à lui de 8 000€.

Pour en savoir plus sur le CPF

A noter que le CIPI et le CDPI sont propres à la branche de l’intérim. Les formations peuvent être qualifiantes ou non, apporter un titre professionnel ou une attestation de suivi et peuvent durer 2 jours comme plus d’un an.

Comment financer votre formation ?

Nos salariés ont de nombreuses possibilités pour financer leur formation :

  • CPF budget entier;
  • CPF budget limité associé à une participation de votre agence d’emploi pour le reste à charge;
  • Ou via l’un des dispositifs cités plus haut (CDPI, CPRO, POEC…).

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